如何处理管理和成员的矛盾?管理和成员之间不存在隔阂?

管理和成员之间不存在隔阂 产生隔阂的是我们自己的心态

关于成员：我以前也是个普通老百姓，我对红马甲也有畏惧感，

记得那时候有个红马甲说我没有批好后面的小马甲，再不改下会员，害我紧张埋怨了好一阵子，最怕的就是霸道了，因为他不说话的让人觉得神秘兮兮的。现在自己当了管理才能体会到他们他们的苦衷。

就说值班吧，在值班区待一天说无数话真的很累，要是再来几个成员墨迹根本就不想开口了，那些指挥和谈服外交的可能更不想说话因为累，很累！有时候吧怕混得太热乎没有了管理的威信，万一熟人破坏了纪律又不好意思说，

说了他也不听还一个劲地开玩笑，这不是故意要装什么，真的是管理的苦衷。所以希望大家都互相体谅下，做人难做管理更难，大家都试着换位思考不要把埋怨不满挂在嘴边，不要把个人的得失利益看得太重，这样才能发挥家人间的默契更团结友爱。皇团是我家，建设靠大家！ 关于管理：这样子说吧，大家都读过书是吧？

相信现在对自己的各科老师都是有评价的，我们都会对平时爱和我们交流的老师印象好；在家里我们喜欢和蔼可亲的长辈，有任何事情都愿意跟他们说觉得有依靠；既然口口声声说：乱世是家皇团是家！

那么我们用自己的热情创造出家的氛围，真正的拥有一个温馨快乐的家园。多为我们的会员们办点实事有空的时候多关心下他们的情绪，大家都是为了开心才在一起游戏并不存在上下级关系，虽然是纪律部队但还是需要更多的人性化管理。距离并不代表威严只有让他们的心靠近了才能发挥出管理的凝聚力。

其实就是个换位思考的问题，管理毕竟是少数不可能对成员面面俱到。他们跑频道拉人谈判，和GM谈服压价，人员调度战略战术……就一穿红衣服的保姆。

何况今天的皇团正是新老交替的时期

，新的管理上来肯定不如老一辈贴心，好多事情他们自己都还没摸着头脑，就像一台机械换了新的零件总有个过渡磨合时间，出了状况大家都冷静些体谅下，好比一棵小苗也要给他成长的时间才能开花结果吧，总的来说希望大家都开心这才是我们来此的目的。