浅谈如何组建发展潜质型网游公会

1：在怎样的情况下最可能组建出一个具有潜力的公会。

　　一：初期：抓住服务器新开放或游戏新开的契机，迅速召集新人以求最先在服务器内确立公会名声和资历。这应该属于大多数工会在建立之初的必经之路.新开网游必定会吸引许多慕名而来的玩家,往往这类玩家都是资历丰富,懂得在游戏初开就抢抓和机会,占据先机都玩家.很显然,如果工会能够大量招揽这样都玩家,必定是如虎添翼.所以,尽量招揽你在游戏新开时,能招揽的所有人吧。总体来说，新开游戏、新开服务器总会呈现一种无序但生机勃勃的状态，这对于工会前期的发展和扩张是极为有利的。

　　二：中期：在这个时期,工会日渐趋于平稳,但决不能满足于现状,停滞不前,而要不断向前看.发挥你所有的聪明才智和社交能力,以猎犬的嗅觉去寻找一些比你小型等公会与你的公会兼并。记住,如果要你的工会灵魂不变,就必须把握工会主导权.建议将招揽的工会改为自己工会旗下军团,以这样的形式,工会发展的大方向不会变,而各军团由各团长分别管理互不干涉.达到一种多元发展、多而不乱、有序向前的状态。

　　2：如何分配管理权限和制定工会规章制度

　　首先要明白，没有规矩不成方圆，如果没有明确的规章制度来约束成员和管理人员自身，就注定工会的散乱无章。其次，工会内部如果没有明确、细化的分工安排，就无法制定正确的发展**。

　　会长：工会的灵魂人物，不一定要事事亲恭，但必须是一个人品良好，态度端正，有极强**能力的人来担任。主要负责调配管理以及工会发展大方向上大**制定和问题处理。

　　副会长：一到二名。公会规章制度的制订，日常执行监督，具体管理辅助，重大人事任命的协商。（必要时，可代会长处理相关事务）

　　外宣人员：人员人数可灵活调配，视工会规模大小而定。以100人工会为例，5-8人外宣即可。主要负责工会在各大论坛的宣传以及文字、视频、图片方面的制作和处理工作。此工作需极强的专业技术和足够的责任心，慎重任命。

　　外交人员：人数视工会规模大小而定。主要负责工会与其他工会、游戏运营商、游戏论坛版主的交涉工作，是协调处理好工会与外界关系的重要桥梁，需要足够的耐心和一定的言谈素养，慎重任命。

　　另外：

　　1、在管理的调配上，最好不要独裁，每个人精力有限，且没有任何人有“网络第一 现实第二”的义务。
　　2、 人员任用上切忌任人唯亲，即使工会里有很多你现实的朋友或是死党，也必须公事公办，任人唯贤，只有这样，才能真正得人心，真正使工会前途光明。
　　3：针对会长和管理人员的一些忠告

　　一：永远不要为了个人利益和管理或是成员发生争执，因为你是管理，所以某些方面你必须妥协。

　　二：如果你是会长，不要让自己的配偶或恋人成为管理层，不管他（她）是不是现实中的。除非缺她不可无可选择。至于为什么，相信大家都明白。

　　三：如果管理之间有了纷争或是争吵，请尽量避免在公开场合发生，这会使人心惶惶的气氛充斥整个工会。

　　四：不要因为某个会员极少在工会里发言或做事,就忽视掉他,不予理睬.

　　五：只要有人需要,也请你花上一点时间带会里的小号去刷你早已厌烦的副本,记住,今天的小号,也许就是工会明天的主力军.

　　六：最好能有一些懂得调节工会气氛的管理或是成员，记住我们是在游戏，最终目的是快乐和开心，太过严肃的工会气氛无法得到人心。

　　七：对于工会内部出现的骗子、败类等，一定严惩不贷，不得姑息，且最好将处理结果公布给会员和游戏内部，以助于树立良好的工会形象。（我们工会就出过类似的事）