由闪亮回扣门事件 深度剖析SF网游如何管理(2)

二、工会中期。

１、机遇。鱼龙混杂的ＳＦ工会，可谓是尔虞我诈、真假难辨、没有永远的敌人只有永远的利益，豪强争夺、攻城略地、勾心斗角。这时候需要一个机遇、一个发展的机遇，这时候的工会已经不能再靠在散人Ｆ里收人了、你只有名气大了、胜利多了、发展速度也会突飞猛进。机遇有的是自己创造的、有的是他人创造的，如何抓住、如何把握才是关键所在、这里特别提到ＣＫ的发展、０９年中期、他们抓住了ＹＹ家族较少的机遇、抓住其他神话打压其他中型家族的机遇、抓住ＹＹ热门的机遇、避神话锋芒、卧薪尝胆，终于功成身退、一举成名。

２、完善的管理制度。任何组织、任何团体的发展都需要管理，我想这个是毋庸置疑的。一个工会要发展、是必须构建一个以ＯＷ为核心的管理层，各司其职、分工明确、解决问题及时、公平，多大能力担当多大责任、有赏有罚、赏罚分明，一切一家族为重、一切以ＯＷ为主。我不是倡导封建统治、更不是推崇地主阶级，只有团结一心、家族才有凝聚力，才能集众人之力、破万钧之敌。管理不严、不团结、不办事都会使内部出现矛盾，从而加剧灭亡。

３、灵魂人物。一个家族的灵魂，一个家族的依靠，一个家族的顶梁柱。一个成功的家族没有一个足以影响全族的人物、那么我只能说这个工会缺乏爆发力、凝聚力、信仰之力、同时也就失去了对其他人的吸引力。人都是感性动物、小时候在家我们依靠父母、有什么事我们第一个想起的都是他们，而现如今、身在家族的我们、在家族受到欺压的时候、我们想到了了谁、是谁可以带着我们一起雪耻？在家族辉煌的时候、肆意欢笑的时候、我们最想得到谁的鼓励？骨灰、都是这样留下的、留下不止是为了激情、我们在乎的是兄弟情义。我们在乎的是值得我们留下的那个人、那份信仰。

４．强大的外部宣传。知名度、人流量如何能扶摇直上？宣传工作可谓是重中之重、一个家族的文化、理念、实力、吸引力都是有宣传才能为更多的人所知晓、才能为工会带来新鲜的血液、才能为工会增加人气和底蕴。可以搞活动、以神话、ＣＫ、秀气、ＨＯ等等家族周年庆活动为例。那一次不是赚足了眼球？可以经常发些体现工会文化的帖子、ＢＸＷ无疑为大家提供了很好的平台。

５、专业的新人接待。看人先看脸、那么家族的脸面在哪？接待毋庸置疑的成为了一个工会对外第一印象的展示，新人的存活率、流动人员的留驻情况无疑是接待直接造成的，好的接待态度会赢得别人的好感。自然能收到人、留住人。

６、明确、切实可行的刺激方式。不妄加夸大、稳扎稳打、根据现状，如何做出相应的策略？以最近的ＤＳ（舞动）为例、ＯＷ无名这次改革无疑是成功的、一个家族时间长了、家族必定会缺乏活力、缺乏动力，不妨果断决策、刺激家族高管的能动性、有竞争就会有发展、风险固然有、但只要合理的解决即可。再以ＣＫ、神话分营为例。无疑是强大了内部实力、压力大了、竞争大了、在合理的时机、充分的准备下、这种方式不失为一种鞭策管理、强大自己的好方发！不过决策需谨慎、成功是留给又准备的人的、期待ＣＬ这次能创造新的辉煌，期待神话可以一鼓作气、早日做好准备、奋力赶上。

７、强化内部管理的素质、知人善任、什么人在什么地方能发挥出最大的作用、便放在哪里。没有人会去喜欢一个素质不好的人、你会喜欢一个整天骂你的管理吗？你会喜欢一个处事不公的工会吗？我想不会吧、蓝马们最讨厌的莫过于权限、和家族高管装，那么何如用人就成为了家族ＯＷ的一门学问了。

８、对于家族间的感情问题、最好不做承认。其实因为感情问题导致家族衰败的例子比比皆是、再下不一一列举，单纯的表示理解。

能发展到这个时候的工会、多都有了一定规模、ＣＫ、神话、ＨＯ、秀气、龙吟、ＤＳ、轩月、Ａ１、紫轩、神组织、至尊等等、、都是有些实力的工会、小弟再次恭喜各位家族、可乘风破万里浪、携所有族人留名ＳＦ史。

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